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在职场中，人事部门在工作的时候需要计算企业员工的年假天数，如果自己一个个算是多么麻烦的事情，还容易出错，那么在excel中，怎么利用公式简单的计算出来呢，下面来讲解，

一、先确定好自身公司的年假规定在不同的企业年假的时间都是不一样的，在这里，放假的规定是这样的。员工不足半年的，可享有3天带薪休假，工作时间在半年以上不到一年的，可享有6天带薪年假，以后每增加一年的工作时间，可以增加2天带薪年假，但最多不能超过20天。具体的看自己公司的时间灵活的更改公式。

二、输入相应的公式在这里我们应该是在H2单元格输入我们的公式公式：=MIN(IF(DATEDIF(G2,TODAY(),"M")<6,3,IF(DATEDIF(G2,TODAY(),"Y")<1,6,DATEDIF(G2,TODAY(),"Y")*2+6)),20)注意：(DATEDIF(G2,TODAY(),"M")表示的是可以返回当前日期距离员工入职日期的月数，再与6比较，可以判断员工在职时间是否小于半年，若是则返回3，如果不是，则继续下一步公式，IF(DATEDIF(G2,TODAY(),"Y")<1，表达式可以判断员工在职时间是否小于一年，若是则返回最终结果是6，若不是则返回最终结果6，若不是则继续下一步计算，DATEDIF(G2,TODAY(),"Y")*2+6)),表达式可以判断员工在职时间的年数乘以2再加1年的带薪天数6，得到实际的带薪休假天数，最终使用MIN函数在该天数与20之间取最小值，便得到最终结果，

三、下拉得到所有得到一个结果之后，下拉即可，

在这里还可以给有其他的公式解决问题，在excel中并不时唯一的方法解决问题，公式2：=LOOKUP（DATEDIF(G3，TODAY(),"M"),{0，6，12，24，36，48,60，72，84，},{3，6，8，10，12，14，16，18，20})实际上根据自己的情况去调整其中的数值。

注意，要按照自己的实际情况是更改其中的数值哦，

本文到此结束，希望对大家有所帮助。