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5 月 19 日，由国家卫健委主管的《中国人口报》理论版刊发了由陈红、米红撰写的《我国育儿假实施现状及影响因素探析》一文，分析了育儿假实施难点并提出相应建议。文中提到，育儿假的初衷之一是平等育儿，但从其他国家的实践看，男性育儿假 " 有权不用 " 的现象比较普遍，父亲更多参与育儿是难点。另外据媒体报道，从不少网友反馈的现实情况来看，育儿假看起来好，休起来难，在具体执行过程中存在诸多落实不到位的情况。

同时，男性参与育儿过程，不仅仅是一份责任，更是对女性生育所付出努力的一种认可和尊重。传统价值观中的 " 男主外、女主内 "，在今天应当有新的解释与改变。对于男性和女性地位的变动，所依据的也是社会发展所带来的观念变化。今天的社会里，女性能够承担起更多的角色。越来越多的女性活跃在社会的各个领域，我们唤之为 " 女强人 "，事实上也是对女性力量的一种认可。

或许在体质、生理上，男性更具有优势，但今天的社会给人的发展提供了大量的机会。既然如此，那就不应当给女性的价值界定在 " 一室之内 "，女性的特质也不应当仅仅通过养育儿女的家庭生活体现。在育儿这方面，家庭成员的共同参与，是提升幸福感的重要方式，同时也能够消解对于女性的一些偏见。

此外，对于男性育儿假的落地执行，其实就像很多网友反馈的那样，有假不敢请，或者审批流程复杂。由此可见，生育问题不在于育儿假的延长与否，关键在于如何执行到位。它涉及到单位用人成本，自然是职场上的一个敏感话题。

不敢请的心态，让强制执行男性育儿假的呼声消匿在职场的大环境里。从这个角度来看，男性育儿假的执行应当提到现实的层面，它不应当仅仅是悬在空中的 " 福利 "，更应当落到劳动者合法权益的保护上。这是一个系统性的工作，比如对于育儿假带来的用人成本问题，就需要社会基金的参与，而不是单纯地由个人或企业承担其成本。从长远来看，男性参与育儿的过程，能够起到一种良好的导向作用，破除对于两性分工的刻板认识，这是值得期待的。